El presidente de la Cámara Económica Sanmartiniense, Juan Cioli, cuestionó la reforma laboral y advirtió que el empleo formal depende de la reactivación del mercado interno, el crédito productivo y el fortalecimiento del salario. Las pymes, fuera del debate.
Reforma laboral en Argentina: las pymes no fueron convocadas
En declaraciones al medio económico Ámbito, Juan Cioli, integrante del MP25M y presidente de la Cámara Económica Sanmartiniense, fue categórico: la reforma laboral no generará empleo.
“No es cierto que la reforma laboral genere más empleo; lo que genera más empleo es la reactivación del mercado interno”, sostuvo.
La afirmación no es menor. En un contexto donde el discurso oficial insiste en que la flexibilización es sinónimo de crecimiento, Cioli coloca el eje donde históricamente lo ubicó el campo nacional y popular: salario fuerte, consumo interno y producción nacional.
Empleo formal: salario, crédito y ciencia
Para Cioli, el crecimiento del trabajo registrado depende de variables estructurales:
- Recuperación del poder adquisitivo del salario
- Políticas de administración del comercio exterior
- Financiamiento a la universidad pública y al sistema científico
- Acceso al crédito productivo a tasas razonables
Es decir, un modelo de desarrollo con Estado activo, mercado interno dinámico y apuesta a la innovación.
Sin consumo, no hay producción. Sin producción, no hay empleo.
Un proyecto pensado para las grandes empresas
Cioli fue directo: las pymes no fueron convocadas a debatir la reforma.
“No fuimos convocados para opinar los actores vinculados a la producción y el trabajo: mipymes, cooperativas y trabajadores”.
Según su visión, el proyecto está diseñado a la medida de las grandes compañías.
“Las pymes no estamos pensando en despedir. Capacitar a un trabajador es una inversión en sí misma”.
En el entramado productivo argentino, donde más del 80% de los establecimientos son micro y pequeñas empresas, la lógica no es la del ajuste laboral sino la de la supervivencia y el crecimiento.
Convenios colectivos y negociación por empresa: una desigualdad estructural
Cioli defendió el rol de los convenios colectivos como marco general de regulación.
Planteó una pregunta clave:
“¿Qué posibilidades tiene una pyme de 2 a 9 trabajadores —que son el 83% del total— de negociar un convenio por empresa con el sindicato?”
La negociación individualizada puede sonar moderna en el discurso, pero en la práctica implica una profunda asimetría de poder.
Los convenios colectivos equilibran esa balanza.
Juicios laborales: reconocer el problema sin destruir derechos
El dirigente reconoció que el problema de la litigiosidad existe, pero advirtió que la solución no puede ser unilateral.
“Lo peor que nos puede ocurrir es negar que ocurre. Habría que pensar un mecanismo, trabajadores y pymes, para lograr que los reclamos sean objetivamente ciertos y justos”.
La clave no es recortar derechos, sino construir herramientas consensuadas.
Enfermedades, salario y Fondo de Asistencia Laboral
Cioli también expresó su rechazo a la reducción salarial en caso de enfermedades no laborales.
“No compartimos que se baje el salario por enfermedad al 75% o al 50%”.
En relación con el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), fue contundente: no beneficia a las pymes, favorece a grandes empresas, desfinancia a la Administración Nacional de la Seguridad Social y abre la puerta a la administración privada de recursos que hoy sostienen el sistema previsional.
Desde una mirada productiva nacional, esto no fortalece al entramado pyme: lo debilita.
El “santo grial” de la indemnización y el banco de horas
En el debate también aparece el núcleo sensible del sistema: la indemnización por despido, definida incluso por empresarios como el “santo grial” de lo laboral.
La pregunta que flota es si una modificación estructural resistirá el control de constitucionalidad en el Poder Judicial.
Respecto al banco de horas, algunos sectores con fuerte estacionalidad lo consideran una herramienta posible de organización productiva. Sin embargo, su impacto real dependerá de la reglamentación y de cómo se protejan los derechos del trabajador.
La experiencia argentina demuestra que la flexibilización sin regulación termina ampliando la desigualdad.
Mirá la entrevista completa
Las definiciones de Juan Cioli abren un debate imprescindible: ¿queremos empleo con salarios dignos y mercado interno fuerte o un modelo basado en la reducción de derechos?
Informarse es parte de la militancia económica.
✊ Conclusión: sin mercado interno no hay trabajo
El movimiento nacional y popular siempre sostuvo que el empleo no nace de la precarización, sino de la producción y el consumo.
Las pymes son el corazón del trabajo argentino.
El salario es el motor del mercado interno.
La universidad pública y la ciencia son la base del desarrollo.
No podemos permitir que el debate laboral se reduzca a abaratar despidos.
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📢 Defendé el mercado interno y el trabajo argentino.
Porque el trabajo no es una variable de ajuste: es el pilar de la soberanía económica y la justicia social.
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